Il progetto Mechanical Employment – Prospettive di formazione e inserimento lavorativo nel settore della meccanica nasce dalla volontà congiunta di Fondazione Luigi Clerici e JPMorgan Chase Foundation di sviluppare linee di intervento mirate a creare occupazione all’interno del settore della meccanica per giovani appartenenti a fasce vulnerabili.
Un progetto che ha avuto l’ambizioso obiettivo di coinvolgere la rete degli attori pubblici e privati del territorio, mettendoli in relazione ognuno per la propria specifica competenza.
Il metodo della co-progettazione ha favorito la puntuale declinazione degli obiettivi generali di progetto e una continua curvatura verso i fabbisogni del mondo del lavoro, rendendo sempre più sottile il divario tra domanda e offerta di lavoro, con una importante risposta del sistema delle imprese, che hanno mostrato un livello di sensibilità significativo verso un capitale umano che si interroga sulla moderna concezione del lavoro.
L’idea progettuale
L’idea progettuale nasce da un’analisi del mercato del lavoro e dei fabbisogni formativi del settore di riferimento, svolta in collaborazione con il sistema delle imprese, con le associazioni di categoria maggiormente rappresentative e con gli esperti collaboratori della Fondazione.
La ricerca ha evidenziato anzitutto una forte esigenza di investimento in capitale umano per le aziende: sia in termini di inserimento di nuovi profili professionali, sia in termini di divario formativo. Il capitale umano si conferma la leva su cui investire per avviare processi innovativi che permettano alle aziende, alle piccole e medie imprese in primo luogo, di sopravvivere nel periodo di crisi ed essere competitive nel mercato globale.