BeCome parte da una domanda che le piccole imprese si fanno raramente ad alta voce: la formazione dei dipendenti serve davvero all’azienda, e quanto? Il progetto ha sviluppato uno strumento online che mostra come, attraverso la formazione, si possano misurare insieme due cose che di solito si valutano separatamente — la risposta alle esigenze competitive dell’impresa e la crescita delle competenze dei lavoratori — e quanto la formazione di ciascun dipendente contribuisca a soddisfare le esigenze dell’impresa stessa.
Lo strumento si chiama CARTESIA ed è stato applicato a livello transnazionale a piccole e micro imprese, portando alla costruzione di piani di formazione individuali. Ha mostrato a proprietari e gestori d’impresa che la formazione produce un ritorno sull’investimento misurabile, e ai dipendenti quanto le loro competenze in più contribuiscano sia ai propri obiettivi personali sia alle esigenze critiche di business dell’azienda.
CARTESIA viene attivato da formatori e intermediari e mostra graficamente a proprietari e dipendenti i risultati del percorso di apprendimento e il loro impatto sul business e sullo sviluppo individuale delle competenze. È pensato per essere facile da usare, è disponibile nelle lingue madri dei beneficiari ed è accompagnato da guide personalizzate.