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JPMorgan Chase Foundation

Shape Work

Annualità
2018 - 2019
Finanziamento
JPMorgan Chase Foundation — programma New Skills at Work
Stato del progetto
Concluso
Ruolo della Fondazione
Capofila
Territorio​
A chi si rivolge
Allievi in situazioni di difficoltà dei corsi di istruzione e formazione professionale, Operatori del Sistema Duale e tutor aziendali delle imprese che ospitano tirocini e apprendistato.

Il progetto

Shape Work è un progetto realizzato con il sostegno di JPMorgan Chase Foundation ed è stato sviluppato per sostenere gli allievi in situazioni di difficoltà che frequentano i corsi di istruzione e formazione professionale di Fondazione Luigi Clerici, accompagnandoli verso una conclusione positiva del percorso di formazione e aumentando così le loro possibilità di inserimento nel mondo del lavoro.

Farsi carico dello studente e sostenerlo in una joint venture durante la transizione dalla formazione al lavoro.

Fondazione Luigi Clerici e JPMorgan Chase Foundation desiderano che istituzione formativa, azienda e famiglia realizzino un’alleanza strategica finalizzata a supportare i giovani nel percorso di crescita personale, umana e professionale.

L’idea progettuale

Fondazione Luigi Clerici e JPMorgan Chase Foundation hanno iniziato una partnership nell’estate del 2015 con la co-progettazione di Mechanical Employment – Prospettive di formazione e inserimento lavorativo nel settore della meccanica: un progetto che aveva come obiettivo la redazione di buone prassi e di linee di intervento ed accompagnamento mirate a creare occupazione per giovani di età compresa tra i 18 ed i 29 anni, con una particolare attenzione rivolta alle fasce vulnerabili, ovvero immigrati, donne e più in generale persone che necessitano di un supporto dedicato ed individualizzato.

Un risultato emerso dalla realizzazione di questo progetto è la necessità di figure professionali con competenze di un coach per l’accompagnamento di ragazzi giovani durante il percorso di inserimento lavorativo, anche solo per brevi periodi: una persona che da un lato è consapevole dei punti di forza e di debolezza degli allievi e che dall’altro lato conosce i bisogni delle aziende e quindi anche il loro linguaggio, per stabilire una collaborazione proficua con le stesse.

Tenendo conto di questa necessità ed essendo consapevole delle problematicità che vivono gli allievi durante il loro percorso di formazione professionale nel Sistema Duale, Fondazione Luigi Clerici con il sostegno di JPMorgan Chase Foundation ha sviluppato il progetto Shape Work.

Obiettivi

Il progetto ha come obiettivo il potenziamento del Sistema Duale italiano, attraverso la promozione di una relazione virtuosa tra centri di formazione professionale e aziende, intesi entrambi come attori educativi fondamentali per la crescita professionale e personale del ragazzo.

  • fornire alle figure professionali le nuove competenze di coach, necessarie in tutte le fasi dell’accompagnamento;
  • potenziare le competenze dei tutor aziendali;
  • creare nuovi strumenti di screening, assessment, monitoraggio e valutazione;
  • sviluppare nuove linee guida per il Sistema Duale;
  • realizzare un progetto pilota.

Le azioni del progetto

La formazione degli Operatori del Sistema Duale

La formazione per fornire le nuove competenze di coach agli Operatori del Sistema Duale si è svolta sia prima dell’inizio della realizzazione del progetto pilota sia durante lo svolgimento dello stesso, in sei giornate:

  1. la costruzione della professionalità dell’Operatore del Sistema Duale con competenze di coach nella sperimentazione di un percorso di dual learning;
  2. valorizzare fragilità e potenzialità dei giovani d’oggi nel percorso duale;
  3. analisi del contesto lavorativo e definizione dei fabbisogni formativi e delle opportunità di apprendimento presenti al suo interno;
  4. la costruzione di un progetto veramente formativo per il Sistema Duale;
  5. accompagnamento di percorsi di dual learning centrati sul work based learning;
  6. supporto e potenziamento delle pratiche dell’Operatore del Sistema Duale con competenze di coach.

La formazione dei tutor aziendali

Per creare un network funzionale al supporto degli allievi che frequentano un corso di formazione professionale in Sistema Duale, era necessario che venissero inclusi nella formazione anche i tutor aziendali delle imprese nelle quali gli allievi avrebbero svolto il percorso di tirocinio o di apprendistato di primo livello.

Si è così deciso di creare, all’interno del progetto, un vademecum specifico per i tutor aziendali, poiché un corso di formazione fuori sede avrebbe significato per le aziende una mancanza di staff e conseguentemente un calo della produttività. Questo vademecum è stato redatto con un linguaggio molto semplice e chiaro, con passaggi precisi affinché i contenuti possano essere appresi e messi in pratica da tutor aziendali di qualsiasi impresa.

La realizzazione del progetto pilota

Il progetto pilota è stato realizzato da nove dei dodici Operatori preposti alle attività del Sistema Duale con competenze di coach che hanno partecipato alla formazione, attraverso la collaborazione con il gruppo di docenti e lo staff di supporto dei loro CFP.

70allievi coinvolti
8sedi in Lombardia
12operatori formati
6giornate di formazione
5workshop nazionali

Risultati

Il progetto ha coinvolto 70 allievi (22 femmine e 48 maschi), tra i 15 e i 21 anni (età media 17,9), dei corsi IeFP di otto sedi di Fondazione Luigi Clerici sul territorio della Lombardia: Brugherio, Lodi, Merate, Mortara, Milano Montecuccoli, Parabiago, San Giuliano Milanese e Vigevano.

Restano a disposizione del sistema della formazione professionale i due vademecum — per l’Operatore del Sistema Duale e per il tutor aziendale — e il report di valutazione curato dal TRAILab dell’Università Cattolica.

Il partenariato

Fondazione Luigi Clerici
Italia noi

Ha ideato e coordinato il progetto: la formazione degli Operatori del Sistema Duale, il vademecum per i tutor aziendali e il progetto pilota nelle otto sedi lombarde

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Con il sostegno di

J.P. Morgan
USA

Sostiene il progetto nell'ambito di New Skills at Work, il programma con cui investe nel futuro del lavoro e nella qualificazione dei giovani

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Partner di implementazione

TRAILab — Università Cattolica del Sacro Cuore
Italia

Laboratorio di ricerca dell'Università Cattolica di Milano: cura la ricerca sull'impatto sociale del progetto coinvolgendo i diversi interlocutori interessati

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Eventi

Video

Shape Work — il video di presentazione

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